长沙二胎的陪产假是怎样的？工资怎么算？
陪产假起源于上个世纪。现在世界各地的男性都有陪产假。全国人大代表庹清明建议男性休陪产假不少于20天，因为中国30%的男性没有休陪产假，陪产假已经严重减少。2022年，长沙市最新规定，二胎陪产假为20天，一般由用人单位或社会保障局支付陪产假工资。那么长沙二胎的陪产假是怎样的？工资怎么算？下面就和小编一起来看看吧。
各地陪产假工资标准
男职工在休产假期间，是享有工资待遇的，广东省内各市对于工资发放与福利待遇有明确规定，工资结算标准为：
1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；
2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。
陪产假工资照常发放
以广东比较热门的四大城市广州、佛山、深圳、东莞为例，工资标准的相关规定如下：
广州
符合政策法规规定生育子女的广州夫妻，男方享15日陪产假，陪产假期间照发工资，且福利待遇、全勤评奖。
佛山
佛山陪产假天数为15天，期间工资照发，但是需要在人事部门提交陪产假请假条，并办理相关手续。
深圳
深圳市关于男士陪产假的规定，要求给予男方护理假10天，陪产假期间工资正常发放。
东莞
东莞市女职工合法生育的，配偶(男方)享受15天陪产假，按照正常出勤计算。
Tips:
目前广东省内广州、佛山、深圳、东莞等地严格执行陪产假政策，也就是说陪产假期间不会扣工资，工资由单位正常发放。
二胎产假工资怎么算
产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
产假工资怎么发放？
⑴孕妇在怀孕了7个月左右的时候，就可以向单位申请休假了，一般产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%进行发放，而且产期的职工也必须享受同等的基本工资待遇。
⑵而这种产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的一个比例才可以知道是多少，若实发到手上的工资是低于生育津贴的，那生育津贴种发放下来以后，这个差额也是会补给员工的，剩下的就是归公司了。
如果女职工每月到手的工资事比发放的生育津贴还要高，那按产假的工资发给员工就行了。
一般孕妈妈如果是处于哺乳期，这个时候的假期工资是按照本来发的工资的80%进行发放，通常是六个月左右的假期，如果是不小心已经超过了六个半月的假期，那就需要延长一下那部分时间的一个工资，那这个时候就是按本来发的工资的70%进行发放了。
⑶还有一种情况就是如果夫妻双方都是属于晚婚晚育的这种情况，若男方是已经满了25周岁的，而女方是已经满了23周岁才开始慢慢的成婚的，那这个时候在原定三天法定的婚假上还可以人性化的增加一周的属于自己婚假的时间，而且在这个时间段双方的工资和奖金这些都必须照常发放给员工。
而且在这个时间段，工资也都是按照产期工资的一个标准进行发放的。
产假工资怎么算
对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢？
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
举个例子：
张三，2013年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
